Image

Ustroj funkcionalnog modela za rast i razvoj

HLB Adria stručnjaci razvili su vlastiti model ustroja sustava upravljanja za rast i razvoj, koji model se implementira u 6 faza/koraka: ideja, organizacija, informacija, komunikacija, kontrola i kadrovi.

Model sadrži tehnološka, organizacijska, planska i druga rješenja koja se prilagođavaju korisnicima, a kreće s izradom strateškog plana za rast i razvoj koji postaje temeljni dokument temeljem kojeg se onda kreiraju drugi bitni elementi : dokumenti, planovi, tehnološka rješenja i aplikacije, procedure i sl.

Osnovno strateško planiranje (ideja)

Osnovno strateško planiranje može biti zasebna usluga ili segment prethodno opisanog modela ustroja sustava upravljanja. Osnovno strateško planiranje bavi se analizom i (re)definiranjem i razvojem ideje koja pokreće organizaciju, njenom vizijom, misijom, strateškim ciljevima, temeljnim vrijednostima i ključnim. KPI. Osnovno strateško planiranje radi se u direktnoj komunikaciji s poduzetnikom/vlasnicima i ključnim menadžmentom, kojoj prethodi osnovna analiza od strane konzultanta. Fokus je na usaglašavanju osobnih ciljeva vlasnika temeljem kojih se kreiraju poslovni ciljevi usmjereni na rast i razvoj. Konzultant usmjerava proces i ugrađuje svoje znanje, iskustvo i tehnologiju, kao i poznavanje svih komponenti koje je potrebno uključiti u ovaj proces.

U ovom segmentu poseban fokus nam je usmjeriti korisnike na značaj ugradnje koncepta održivog rasta u strateško planiranje subjekta.

Organizacijsko i financijskog (re)strukturiranje

Može, također biti zasebna usluga, ali je daleko učinovitije ukoliko je integralni segment cijelog procesa ustroja sustava upravljanja. Razlog leži u činjenici da se organizacija prilagođava strateškim ciljevima i strategijama iz kojih se onda izvodi organizacijsko i pravno strukturiranje kao i financijsko u vidu dugoročnih financijskih planova. U ovoj fazi uvodi se i porezno planiranje iz razloga što porezi čine značajnu troškovnu stavku i mogu se optimizirati pažljivim planiranjem ustroja organizacije.

Od organizacija u nekim vremenski početnim fazama razvoja do vremenski starih organizacija, cilj je da se (re)strukturiranjem postigne organizacijska zrelost koja je osnova za brzi rast i razvoj. Ukoliko se organizacijska struktura ne prilagođava rastu i razvoju, postoji opasnost od stagnacije i urušavanja što dovodi i do osobnih trauma vlasnika, menadžmenta i zaposlenika. Iz tog razloga potrebna je spoznaja o značaju ulaganja u organizaciju i šire u cjelokupni upravljački model Ova ulaganja obično su najisplativija ulaganja koja možete napraviti.

Championing diversity and inclusion

For our business to thrive, we need our people to thrive. At HLB, we believe that creating a diverse and inclusive environment through all layers of the organisation boosts innovation and employee engagement. We aim to provide the best opportunities for our people and attract and retain top talent, to ultimately service our clients better. We champion diversity and inclusion by:

  • Engaging in diversity and inclusion related conversations
  • Being an advocate for workplace flexibility
  • Facilitating talent mobility programs for our members
  • Promoting leadership behaviour that fosters workplace diversity and inclusion

Bill Bradshaw

Global Diversity and Inclusion Leader

Bill leads the network’s Diversity and Inclusion (D&I) initiatives and oversees its strategy and objectives. Bill is no stranger to the professional services industry. He began his career with EY on the client service delivery side, working in both the audit and tax functions. He quickly found his niche in the Human Capital market and has never looked back. Bill has worked across multiple dimensions of diversity, collaborating with leaders at all levels, and has worked on many large scale projects. He is a sought after thought leader in the D&I space and was named to the 2019 NJ Out 100 Power List for his work in leading LGBTQ workplace inclusion.

Bill sits on the Board of Garden State Equality (GSE), New Jersey’s largest LGBTQ organization, and The Center, a non-profit HIV/AIDS service organization at the Jersey Shore. Bill has a strong passion for social justice and recently taught Lead for Diversity, a week-long journey by the American Conference on Diversity to high school students throughout the tri-state area.

Image

NAJNOVIJE HLB VIJESTI

Image
Kontaktirajte nas

Kakvo god bilo vaše pitanje, naš tim uputit će vas u pravom smjeru

Započnite razgovor